Wij zijn op zoek naar een
Salarisadministrateur

Je komt te werken voor onze afdeling HR die onderdeel is van de afdeling Bedrijfsvoering. Je zal voornamelijk samenwerken met onze twee HR-adviseurs en de financieel controller. 

Wat ga je doen
In deze veelzijdige baan zal je je bezighouden met twee verschillende aandachtsgebieden.

De taken voor de salarisadministratie zoals:      

• Het personeelsbestand up-to-date houden.
• Maandelijks zorgen voor de correcte uitvoering van de loonrun.
• Je zorgt voor de uitvoering gemaakte (CAO) afspraken voor zover deze een raakvlak hebben met de salariëring.
• Je zorgt voor een optimale inrichting van de CAO in AFAS HRM.
• Je doet voorstellen over hoe we efficiënter kunnen werken door de inrichting van werkprocessen en workflows.
• Je zorgt voor naleving van de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot loonheffingen, sociale verzekeringen etc.

Daarnaast houd je je ook bezig met diverse HR taken, zoals: 

• Het opstellen van contracten en brieven via AFAS.
• Het opstellen van rapportages.
• Vraagbaak zijn voor collega’s bij vragen over bijv. de cao, (bedrijfs)regelingen en relevante wetgeving.
• Een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van procedures en beleid en de uitvoering en naleving ervan.
• Ondersteunen bij werving & selectie processen, zoals het afwijzen van kandidaten en inplannen van sollicitatiegesprekken.

Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling en jij vindt het leuk om bij te dragen aan een goed lopende HR-afdeling. In deze functie wordt van je verwacht dat je je gaat ontwikkelen tot een specialist op AFAS HRM gebied. We hebben reeds een groot deel van de inrichting gedaan maar de puntjes op de i moeten nog worden gezet. Dat ga jij, eventueel samen met een consultant, oppakken. Ervaring met AFAS is daarom zeer gewenst. We bieden je echter ook diverse trainingen aan om je AFAS kennis verder te verdiepen.

Wie ben jij?
Je vindt het niet erg om ad hoc te werken en je bent stressbestendig. Daarnaast beschik je (deels) over de volgende vaardigheden, competenties en kennis.

Vaardigheden:

• Zelfstandigheid - Je bent in staat om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor jouw taken, maar aarzelt niet om hulp te vragen wanneer dat nodig is.
• Uitstekende communicatievaardigheden - zowel mondeling als schriftelijk.
• Sociale vaardigheden - Je kunt effectief samenwerken en communiceren binnen een team.
• Collegialiteit - Je bent een teamspeler en staat altijd klaar om collega's te ondersteunen wanneer dat nodig is.
• Initiatief nemen - Je denkt proactief mee over mogelijke verbeteringen en draagt bij aan een positieve werkomgeving.

Competenties: 

• sociaal en mensgericht
• integer
• secuur
• oplossingsgericht

Kennis en ervaring:

• MBO/HBO denkniveau.
• Goede kennis van de Nederlandse wetgeving op het gebied van HR (arbeidsrecht).
• Goede kennis van AFAS software.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker.

Wij bieden
Een uitdagende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Kenmerkend voor de AOb zijn o.a. de informele cultuur en grote betrokkenheid van onze mensen. Wij bieden een parttime (28 uur) dienstverband.  Het salaris bedraagt momenteel minimaal € 3.060,- en maximaal €4.289,- bruto per maand, schaal V (bij fulltime dienstverband).

Daarbij komt nog:

• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Goede en flexibele arbeidsvoorwaarden zoals onder meer 196 vakantie-uren, een extra verlofregeling voor 32 uur per jaar en de mogelijkheid 15 atv dagen op te bouwen op basis van een fulltime dienstverband.
• De werkgever betaalt 75% van de pensioenpremie.
• Hybride werken en thuiswerkmeubilair in bruikleen.
• Zorgkostenvergoeding, internetvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Solliciteren
Je cv en een korte motivatie kun je achterlaten via onze sollicitatiepagina. Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Jeroen Hofstra (financieel controller) 0654331468 jhofstra@aob.nl en Lisette Schoonewelle (HR-adviseur) 0646282928 lschoonewelle@aob.nl. Je kan Jeroen het beste contacteren als je vragen gaan over de salarisadministratie taken en Lisette als je meer informatie wilt over de HR taken en/of het sollicitatieproces.

Over de Algemene Onderwijsbond
De AOb is met circa 83.000 leden de grootste vakbond van Nederland in alle onderwijssectoren. De AOb is aangesloten bij de FNV en heeft als doelstelling de belangen te behartigen van iedereen werkzaam in het onderwijs, zowel onderwijsinhoudelijk als arbeidsvoorwaardelijk.

Het kan wel
Als AOb willen we laten zien dat het wél kan. De negatieve spiraal waar het onderwijs in zit keren door te strijden voor beter loon, lagere werkdruk en meer vaste banen. Zo zorgen we voor goed, gezond en bevoegd onderwijspersoneel voor alle leerlingen en studenten. Wij weten wat er speelt in de lokalen en helpen onze leden als dat nodig is. Wij komen samen in actie en vieren successen. Samen sterk onderwijs is niet voor niets onze slogan.

De AOb bestaat uit de Vereniging en de Werkorganisatie. In de Werkorganisatie werken
circa 145 medewerkers op basis van een dienstverband. Binnen de Vereniging hebben wij behalve vrijwilligers ook circa 120 kaderleden, die actief zijn op basis van vakbondsfaciliteiten. De AOb kenmerkt zich door een informele cultuur en zeer betrokken medewerkers.
 

Acquisitie stellen wij niet op prijs.